Construire des fondations : le pouvoir du mentorat féminin chez Lafarge Canada
Dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, le mentorat féminin peut être la clé pour libérer le potentiel et briser les barrières. Chez Lafarge Canada, Lisa Defoe, Jennifer Bolibruch et Shea Burn montrent que s'entraider transforme la façon dont les femmes évoluent vers des postes de leadership. Leurs histoires illustrent l'impact réel du mentorat sur le développement personnel, renforçant la résilience et créant des opportunités pour la prochaine génération de femmes leaders dans la construction.
Parcours personnels :
- Lisa Defoe, Directrice des opérations, Béton prêt à l'emploi, Est du Canada, connaît bien l’importance d’avoir quelqu’un qui croit en vous. Au début de sa carrière, elle a rencontré des défis en tant que femme dans une industrie dominée par les hommes, mais a trouvé du soutien auprès de mentors qui l'ont aidée à se développer. Aujourd’hui, elle redonner à son tour en mentorant d'autres femmes, créant ainsi un environnement sûr pour qu'elles avancent dans leurs carrières.
Encadrer Jen a été une expérience extrêmement gratifiante qui a souligné pour moi l’importance de partager ses connaissances et de bâtir une communauté solidaire.
- Jennifer Bolibruch, Directrice des opérations, Granulats de l’Est de l’Ontario, est un exemple concret de la valeur du mentorat. Un conseil de Lisa a transformé sa perspective : « Prends possession de ta voix. » Apprendre à s'exprimer, à avoir confiance en soi et à croire en son expertise a non seulement changé la façon dont Jen aborde son travail, mais l'a aussi aidée à devenir une leader plus forte dans un espace où les voix des femmes doivent être entendues.
Mon parcours professionnel m'a appris que l'authenticité et l'affirmation de soi sont essentielles dans n'importe quel rôle, surtout dans une industrie dominée par les hommes.
Un effet d’entraînement :
- Shea Burns, Directrice de la carrière de Woodstock, a vécu de première main l’effet d’entraînement du mentorat féminin. Encadrée par Jennifer, Shea a bénéficié d'une culture de soutien et d’autonomisation qui va bien au-delà de sa propre expérience.
Quand une femme s’élève, elle crée des opportunités pour que d’autres suivent.
Elle se sent maintenant inspirée pour mentoré à son tour, contribuant ainsi à un réseau de force et de résilience qui favorise la collaboration et ouvre la voie à de futures générations de femmes dans la construction.
Le mentorat féminin chez Lafarge Canada va bien au-delà des conseils : c’est créer un changement durable, inspirer la confiance et construire des progrès ensemble. Alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des femmes, nous reconnaissons que le parcours d'une femme peut en inspirer d'innombrables autres.
Un trio de mentorat
